Väärtused, kultuur & vastutus

Mis on organisatsioonikultuur ja miks seda vaja on?

Organisatsioonikultuur on see, kes me oleme ning kuidas käitume, seda nii seltskonnas kui ka siis, kui kedagi teist juures pole. Tugevatel väärtustel põhinevat ühist kultuuri on vaja seepärast, et meie kogukond saaks toimida, edasi liikuda ja suureks kasvada nii, et kõigil oleks olemas ühine arusaam ja suund ning muuhulgas ka koht, kuhu alati, kui selgus puudub, tagasi tulla ning millele toetuda.

Organisatsioonikultuur on nagu liim, mis hoiab kogukonda koos ja mida tugevamini hoiab, seda suuremaks on meil võimalik kasvada.

Comity kogukonnas loome igapäevaselt enda ümber keskkonda, kus me tunnustame, julgustame ja aitame edasi nii enda meeskonnaliikmeid kui ka kõiki teisi. Meie tugevus ja edu võti on see, et me oleme ühtne kogukond, kelle liikmed austavad ja kaitsevad teineteist.

Allolevad 10 punkti on samaaegselt nii Comity loomise vundament kui ka majakas, mis näitab suunda ning vajadusel tagasi õigele teele juhatab.

Head lugemist ja tere tulemast Comity kogukonda!

1. MEIL ON AUSTUS KÕIGI VASTU.

Oleme ühtne meeskond, kelle liikmed austavad ja kaitsevad üksteist. Käitume viisakalt ja lugupidavalt kõigiga, olenemata kellegi staatusest, saavutustest või eesmärkidest.

Nii palju kui on erinevaid inimesi, on ka erinevaid arvamusi ning maailmavaateid, kuid see ei muuda fakti, et inimestena oleme me kõik võrdsed. Ühtlasi on absoluutselt igaühelt alati midagi õppida, nii et mida avatum ja alandlikum Sa oled, seda rohkem on Sul võimalik inimesena kasvada.

Rahanumber kontol ei tee mitte kedagi teistest paremaks ega ka vastupidi. Lihtsalt, inimestel on enda elu jaoks seatud erinevad sihid ja eesmärgid ning seega erineb ka see, kui palju keegi on valmis oma aega ja energiat nende saavutamiseks panustama. Milline iganes kellegi otsus ja eelistus ka poleks, me austame seda ja käitume kõigiga lugupidavalt.

Sa ei pea kõiki armastama ning kõik ei pea Sulle isegi mitte meeldima, kuid Sa saad alati olla inimlik ja käituda kenasti. Inimene, kes suudab reageerida negatiivsusele positiivsusega, on vaimselt tugev ja enesekindel inimene.

2. RÄÄGIME ASJADEST NII, NAGU ASJAD ON.

Kui Sa soovid ehitada midagi suurt ja püsivat, on selleks vajalik tugev vundament, mida on võimalik luua ainult läbi usalduse. Ning usaldust on võimalik tekitada ainult läbi aususe, rääkides asjadest nii, nagu need on.

Jah, varem või hiljem me kõik eksime, kuid oluline on, mida me selle eksimusega peale hakkame. Vigadest on võimalik palju õppida, ent selleks on vaja neid esmalt tunnistada ning vajadusel vabandada.

Kusjuures, vea tunnistamine ei ole üldse mitte nõrkuse märk, vaid vastupidi – see näitab julgust ja annab võimaluse oma viga heastada, kuna enamjaolt saavad siiralt tunnistatud vead andestatud.

Olles see inimene, keda vundamendi ehitamisel kaastakse ja eeskujuks seatakse, avastad ühel hetkel, et Su ümber on teised samasugused usaldusväärsed inimesed, kuna sarnane tõmbab sarnast.

Samas piisab vaid ühest valest, et vundamenti tekiks mõra, mis võib ajapikku hävitada kogu alusmüüri koos selle peale ehitatuga.

Seega tea, et tõde on alati piisav ning kui Sa pole kindel, mida teha või öelda, ole lihtsalt aus ning räägi asjadest nii, nagu need on.

3. PEAME OMA LUBADUSTEST KINNI.

Sõna maksab. Kui Sa midagi lubad, siis olenemata sellest, kui suur või väike see lubadus on, pea sellest kinni.

Lubadus on vastutus, mille Sa võtad ja millega teised arvestavad, mistõttu mõtle enne kellelegi millegi lubamist hoolikalt järele ning kui oled lubaduse andnud, tee endast alati parim, et seda ka täita.

Kui Sa näed, et Sul pole mitte kuidagi võimalik enda lubadusest kinni pidada, ole aus ja anna sellest koheselt teada, et teised oskaksid varakult Sinu poolt lubatuga mitte arvestada ega kulutaks oma aega.

Väiksed või suured lubadused, lubadus on lubadus ning selle täitmisest või mittetäitmisest sõltub Sinu reputatsioon ning see, kas Sinuga koos soovitakse ka edaspidi koostööd teha või pigem mitte.

See omakorda mõjutab otseselt seda, kui suure meeskonna Sa oled võimeline üles ehitama.

Soovid eristuda tänases maailmas? Lihtsalt pea oma lubadustest kinni.

4. KESKENDUME VÕIMALUSTELE JA LAHENDUSTELE

Lihtne on hädaldada, kui raske miski on ja kuidas kõik teised on süüdi. Samas hakkavad suurimad muutused nii elus kui äris toimuma sellest hetkest, kui võtame vastutuse enda elu eest.

Üks oluline asi, mis eristab edukaid inimesi kõigist teistest, on nende suhtumine. Nad mõistavad, et teiste süüdistamise asemel on olulisem peeglisse vaadata ning iseendalt küsida: “Mida ma selles osas ära teha saan?”.

Meie kõigi elud on täis erinevaid probleeme, kuid küsimus on selles, mida me nende probleemidega peale hakkame.

Seega me ei hädaldada, ei mängi ohvrit ega räägi, kui raske kõik on ja miks nii juhtus, vaid valime edukate inimeste viisi ning hakkame koheselt lahendusi otsima. Iga probleemi lahendamine teeb tugevamaks ning viib eesmärkidele lähemale.

Paljud soovivad muuta maailma, alustades maailma muutmisest. Vähesed mõistavad, et maailma muutmine hakkab pihta iseenda muutmisega. Seega, kui tahad muuta maailma, muuda esmalt iseennast ja vaata, kuidas ka Sinu ümber olev maailm muutuma hakkab.

5. HUKKAMÕISTMISE ASEMEL PROOVIME MÕISTA.

Kõik oskavad hukka mõista, kuid väga vähesed oskavad või proovivad mõista. Nii on üks suurimaid oskusi, mis Sa võid omandada, panna ennast teise inimese olukorda ja proovida näha antud olukorda tema seisukohast.

Kõik inimesed on erinevad ning erinev on ka minevik, mis on neid vorminud ja tänaseid otsuseid mõjutab. Kuna Sul pole mitte kellegi mineviku kohta täielikku tervikpilti, pole Sul võimalik sajaprotsendiliselt mõista mitte kellegi otsuseid ega tegevust. Küll aga saad Sa proovida mõista piisavalt palju, et vältida kohest hukkamõistu.

Miks on hädavajalik enne hinnangute andmist mitu korda järele mõelda? Sest kellegi hukkamõistmise aluseks on üldjuhul arvamused ja oletused, mille põhjal järelduste tegemine tähendab suurt vastutust, kuna Sa kahjustad suhteid ja lood negatiivset keskkonda.

6. RÄÄGIME KÜLL TAGA, ENT AINULT HEAD :)

Sõnadel on jõud hävitada või luua, mistõttu valime hoolikalt, milliseid sõnu ja kuidas kasutame. Me ei kuluta aega teistest tagarääkimisele ja negatiivsusele, vaid oleme hõivatud enda elu elamise ning iseenda ja teiste elude paremaks muutmisega.

Elus edasiliikumiseks on Sul vaja läbi oma mõtete, käitumise ja suhtumise luua enda ümber positiivne keskkond ning mõista, et sõnad, mida Sa kasutad kelle iganes teise kohta, iseloomustavad tegelikult enim Sind ennast.

Seega, kui Sa soovid elus edasi liikuda, ei saa Sa endale lubada mitte kellestki tagarääkimist, sest see on üks kõige madalamale laskumise viis üldse üldse. Selle asemel olgu Su sõnad nii teiste juuresolekul kui nendest selja taga midagi rääkides julgustavad, toetavad ja inspireerivad.

Kui Sa keskendud teiste tunnustamisele ja esiletõstmisele, toimib see magnetina, mis tõmbab ligi edukaid inimesi. Miks? Sest edukad inimesed teavad, et keskkonnas, kus üksteist ülespoole ja esile tõstetakse, võidavad kõik.

Ajal, kui maailma enim kasutatud sõna on “mina”, on maailma mõjusaim sõna hoopis “Sina”. Seega vali alati positiivsus ja teiste tunnustamine ning vaata, kuidas negatiivne ja kadedust täis maailm Sinu ümber muutuma hakkab.

7. OLEME TEISTE EDU SUURIMAD FÄNNID.

Kui kellelgi läheb hästi, siis me ei kadesta, vaid tunneme rõõmu ning elame siiralt ja südamest kaasa kõikide edule.

Positiivsus toodab positiivsust, edu toodab edu ning koostöö loob niivõrd palju rohkem väärtust kui konkurents.

Mida rohkem on Su ümber edukaid inimesi, seda edukam oled ka Sina. Isegi, kui mitte veel kohe ja otseselt, siis edukaid inimesi täis keskkond, millest Sa viibid, vormib Sind aja jooksul nii ehk naa.

Lisaks on need, kes elavad siiralt teistele kaasa, tundes rõõmu nende edu üle, positiivsed ning enesekindlad inimesed.

8. ÜLEMÕTLEMISE JA DRAAMA TEKITAMISE ASEMEL KÜSIME JÄRELE

Kui Sa ei tea, siis küsi. Kui Sa pole kindel, uuri järele. Maailmas on liiga palju kaotatud usaldust ja purunenud suhteid üksnes seetõttu, et otse ja avatult rääkimise asemel täidetakse enda peas olevad lüngad oletuste ning teistelt kuuldud info abil.

Kui mingi olukord või kellegi käitumine tundub Sulle tavapärasest teistsugusem või enda peas asju kokku pannes leiad, et keegi on teinud Sinu silmis midagi valesti, ära jää genereerima ja erinevaid stsenaariume looma.

Enamik arusaamatusi saab selgeks kohe, kui seotud osapooltega otse ja avatult suhelda, nii et mine, räägi, küsi otse allikast ja selgita, kuidas antud olukord Sulle tundub.

9. LOOME KESKKONDA ISIKLIKUKS ARENGUKS JA KASVUKS

Maailmas on ainult üks asi, mis on meist tugevam ja see on keskkond. Keskkond on see, mis ajapikku vormib kõiki ja kõike. Kui keskkond ei ole õige, siis mida me ise teha saame, on seda keskkonda vahetada või muuta ehk luua ise vastav keskkond.

Keskkond ei ole ainult asjad meie ümber vaid ka tegevused, mida teeme ja mõtted, mida mõtleme. Sel põhjusel valime hoolikalt, millised on meie tegevused ning hindame, kas need lähevad kokku meie väärtuste ja plaanidega. Samuti jälgime oma mõtteid, et kas need on positiivsed ning suunatud võimalustele ja lahendustele.

Ühtlasi valime väga hoolikalt, millised on teemad, mida arutame end ümbritsevate inimestega. Kas need on edasiviivad, orienteeritud kasvule ning väärtuse loomisele?

Kõik need on asjad ja tegevused, mida saame igapäevaselt ise kontrollida. Nii on meie võimuses luua nii enda kui teiste jaoks keskkond, kus inimesed hakkavad kasvama ja arenema.

10. HOIAME KOKKU NING AITAME, TOETAME JA KAITSEME ÜKSTEIST.

Meie tugevus ja eduvõti on see, et me oleme meeskond, kes hoiab kõige rohkem kokku. Me oleme üks ettevõtte ja meil kõigil on ühine eesmärk. Mida rohkem me kokku hoiame ja üksteist toetame, seda tugevamad oleme, seda kaugemale jõuame ja seda rohkem suudame muuta.

Kui Sa sihid suurt ja pikaajalist edu, on vaja näha suuremat pilti kui vaid need tegevused, mis loovad kohest ja otsest kasu üksnes Sinule ja Sinu meeskonnale. Kui Sul on võimalik aidata või toetada kedagi teistest meeskondadest, siis tee seda. Sa ei tea mitte kunagi, millal omakorda Sinul või kellelgi Sinu meeskonnast võib vaja minna abi, mida suudab pakkuda ainult keegi väljastpoolt.

Eluterve võistlusmoment on alati hea ja teretulnud, kuid päeva lõpuks ehitame me kõik ülemaailmselt ühte ning sama äri. Ühesõnaga ei konkureeri me mitte kellegagi, ei üksteise ega ka mitte teiste soovitusturunduse maastikul tegutsevate ettevõtetega, kuna igaüks neist on ühel või teisel moel erinev ning kõnetab erinevat tüüpi inimesi. Nii pole selleks, et Sul oleks lihtsam äri teha, mõtet ega vajadust halvustada ei teisi ettevõtteid ega nende liikmeid.

Ülemaailmses soovitusturunduse valdkonnas kehtib sama loogika, mis meil ärisiseselt ehk et vastastikku üksteist toetades ning teineteisest head rääkides võidavad kõik.

Mida rohkem me selliselt käitume, seda lihtsam on meil kõigil seda äri ehitada. Kuidas nii? Sest üks peamisi põhjuseid, miks paljud vaatavad soovitusturundusele kehva pilguga, on tingitud sellest, et nii mõnedki äriehitajad valivad oma äri ülesehitamise viisiks teiste mahategemise.

Tegemist on olukorraga, mida me saame üheskoos muuta. Seda on väga lihtne teha, kui Sa saad aru, et me ei konkureeri, vaid oleme kõik koos ühises paadis, kus igaühe tegevus mõjutab kõiki ülejäänuid.

Me võime kollektiivselt valida koostöö, mille tulemusel liigub paat kiirelt ja tulemuslikult edu suunas, või siis aukude puurimise meist kaugemale, teise otsa, lootes, et ei uputa sel moel tervet paati.

Mida ja miks me teeme?

Maailmas on sagedased olukorrad, kus nõrgemaid kiusatakse ning inimesi kasutatakse omakasu nimel julmalt ära. On kurb vaadata, kuidas need, kellel on rohkem jõudu ja ressursse kui teistel, ei kasuta seda positsiooni selleks, et teha head, vaid vastupidi.

Põhjus, miks me oleme maailmas sellises punktis, nagu me oleme, on ennekõike sellepärast, et inimestel ei ole väärtusi või kui ongi, siis nende eest ei seista, vaid ollakse valmis suurema isikliku kasu nimel kohe maha müüma nii iseennast kui ka inimesed enda ümber. Tulemuseks on petta saanud ja pettunud inimesed, kes on kaotanud usu, et keegi võiks olla siiras ja heatahtlik.

Meie soov on taastada see usk inimestesse ja inimkonda ning läbi reaalsete tegude näidata, et ausus, heatahtlikkus ja õiglus pole maailmast kuhugi kadunud.

Läbi Comity soovime olla kinnituseks ja eeskujuks, et on olemas inimesi, ettevõtteid ja kogukondasid, kes peavad lubadustest kinni ning kes seisavad oma väärtuste, sõnade ja inimeste eest. Meie eesmärk on kasvatada selline, elutervetel väärtustel põhinev kogukond ülemaailmseks.

Jah, me teame, et paljude jaoks on esialgu keeruline uskuda, et kusagil on kogukond, kus reaalselt ka üksteise eest seistakse. Kogukond, kus igaüks saab tunda end turvaliselt, kus kõik ei ole müügiks ning kus väärtused on kõige alus. Kogukond, kus inimesed valivad ennekõike suhted ja lubadused, kus sõna maksab ning kus otsuseid tehakse ennekõike kogukonna hüvanguks, mitte raha pärast.

Lubadused ja selgroog

Lihtne on loopida ilusaid sõnu ja lubadusi, kuid hoopis teine asi on nende järgi ka igapäevaselt tegutseda. Enamikel ettevõtetel ja kogukondadel on uhked sloganid ning paljudel inimestel suured lubadused, mida reklaamitakse ja välja hõigatakse.

Samal ajal on reaalne sisu, mis nende lubaduste taga tegelikult peitub, näha alles rasketel aegadel, mil on vaja teha keerulisi otsuseid ja valikuid. Ning siinkohal pole küsimus, kas see raske aeg tuleb, vaid millal see aeg tuleb, kuna elu käib, ja jääbki alati käima, üles-alla ehk et peale tõusu tuleb langus ja vastupidi.

Seetõttu vajab maailm igas valdkonnas rohkem inimesi, kellel on selgroogu. Selgroogu seista inimeste ees sirgelt ka siis, kui asjad ei ole läinud plaanitult ning julgust rääkida asjadest nii, nagu need tegelikult on. Selgroogu valida kogukond ja väärtused ka siis, kui tekib võimalus teha raha, mille hinnaks on teistest üle sõitmine. Selgroogu austada kokkuleppeid ning pidada kinni oma sõnadest ja lubadustest.

Me teame, et kui inimestel on eluterved väärtused, mille eest nad on valmis ka reaalselt seisma, muutub kogu maailm inimlikumaks. Teisisõnu polegi selleks, et maailma täielikult muuta, vaja muud kui tugevaid väärtusi ja valmisolekut nende nimel iga hinna eest seista.

Kas raha polegi siis oluline?

Ära saa eelnevat juttu lugedes valesti aru. Me ei ütle, et raha pole oluline, vaid vastupidi – raha on väga oluline. Lihtsalt küsimus on selles, mitmendale kohale raha oma elus seada. Kui tulla tagasi selle põhjuse juurde, miks me oleme sellises olukorras, nagu me hetkel maailmas oleme, on see peamiselt seetõttu, et raha on seatud esikohale.

Olukord, kus raha nimel ollakse valmis minema üle inimeste, üle väärtuste, üle lubaduste, üle lojaalsuse muutub siis, kui ei aeta enam taga raha, vaid rahast saab tulemus sellele, kui luua väärtust ja seista nende eest, kes ise enda eest seista ei suuda.

Ühtlasi on vaja meeles pidada, et üldjuhul raha ei muuda inimest, vaid pigem võimendab seda, kes ta juba on. Nii on täiesti okei teenida raha ja väga palju raha!

Lihtsalt küsimus on selles, kuidas seda tehakse. Kas läbi toodete ja teenuste, mis kahjustavad inimeste tervist ja kulutavad nende aega (mis kahjuks on kasvav trend) ehk seda tehakse teiste arvelt enda hüvanguks või seda tehakse teistele väärtust luues.

Samas olgem ausad – paljud ei vali seda teekonda juba puhtalt selle pärast, et kõik siira, ausa ja heatahtliku ehitamine võtab kordades kauem aega ning enamik otsivad kiiresti rikastumise võimalust, seda olenemata tagajärgedest, mis nad seeläbi teistele põhjustavad.

Kogukonna ja koostöö jõud

Me vajame rohkem ettevõtteid ja projekte, mille eesmärgiks on luua väärtust ja inimesi aidata, mitte ainult raha teenida. Need, kes lähevad üle teiste, et raha teenida, on üheks põhjuseks, miks kõik teised peavad rohkem pingutama. Kuid koos on lihtsam ja kuna kasvame iga päevaga aina suuremaks, kasvab läbi meie ka siiruse ja headuse osakaal.

Siinkohal võib ka Sina enda üle uhkust tunda, kuna oled oluline osa sellest, mida me globaalselt tegemas olemas. Tea, et parim, mis Sa teha saad, on olla lihtsalt Sina ise ja mõjutada inimesi enda ümber paremuse poole, kuna maailmas on palju häid ja siiraid inimesi, ent suurel osa neist puudub võimalus või jõud midagi ette võtta ja muuta.

Seepärast olemegi loonud Comity kogukonna, kuhu on võimalus kuuluda kõigil, keda kõnetavad meie väärtused ning see, mida ja kuidas me teeme, et üheskoos luua ja saavutada seda, mis üksi võimalik ei ole.